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Honrando el Día de Juneteenth y Windrush

Honrando el Día de Juneteenth y Windrush

Gráfico del Día Mundial del Aprendizaje de TIA

Juneteenth, que ha sido llamado “el segundo Día de la Independencia de Estados Unidos”, conmemora la libertad de los afroamericanos esclavizados en Texas en 1865. Dada la importancia que este día tiene para tantas personas en todo Estados Unidos y más allá, me alentó el compromiso del Congreso. el año pasado para establecer un feriado federal en honor al 16 de junio.

De manera similar, me alienta la mayor conciencia en torno al Día Windrush, que reconoce a la primera cohorte de inmigrantes del Caribe a Londres en 1948. Estos inmigrantes ayudaron a cubrir la escasez de mano de obra después de la Segunda Guerra Mundial y se enfrentaron a una intolerancia extrema mientras lo hacían.

Honrar estos profundos aniversarios nos permite reflexionar sobre los sacrificios de quienes nos precedieron, reconocer el progreso que se ha logrado (aunque aún queda trabajo por hacer) y nos recuerda la necesidad de una acción colectiva para impulsar con fuerza la justicia social y racial mientras continuamos avanzando. presenciar la intolerancia y los actos de violencia contra las comunidades negras y otras comunidades marginadas.

Como nuevo director global de diversidad en Adobe, que supervisa la adquisición de talentos de diversidad y la programación de D&I, me siento motivado por el compromiso de nuestra empresa con la equidad racial y de género y la representación diversa. Tengo el honor de unirme a la Iniciativa de Tomar Acción (TAI) como miembro del comité directivo y ayudará a impulsar el progreso alineado con la misión de TAI de acelerar la representación y el éxito de los empleados negros de Adobe, mientras crea cambios en el panorama más amplio de la injusticia social.

Día mundial del aprendizaje en honor al Juneteenth y al Windrush Day

Este año, TAI organizará un Día Mundial del Aprendizaje en honor al Juneteenth (19 de junio) y al Día Windrush (22 de junio). El 20 de junio, los empleados de Adobe de todo el mundo se reunirán para aprender sobre la historia negra, la experiencia de los empleados negros y cómo los aliados pueden apoyar a sus colegas.

Nos sentimos honrados de tener Bryan Stevenson, fundador y director ejecutivo de Equal Justice Initiative (EJI), como orador invitado para compartir cómo todos podemos crear espacios para abordar el legado de la esclavitud y la injusticia racial. EJI es una de las once organizaciones con las que Adobe se asocia como parte de nuestra Iniciativa de equidad y avance comprometidos con el avance de la justicia social.

Después de esa conversación, organizaremos una discusión con la Dra. Jessica B. Harris, la galardonada historiadora culinaria y autor de libros de cocina documentar los alimentos de la diáspora africana. El Dr. Harris explorará la libertad que se obtiene al tomar decisiones saludables y generar riqueza para crear una mejor calidad de vida para las generaciones venideras.

En julio, organizaremos una charla informal en EMEA con un empresario afropeo (africano + europeo). Nana Addison, en reconocimiento al Día del Windrush. Nana Addison discutirá lo que significa ser un «arquitecto cultural», incluidos consejos para un lenguaje inclusivo y formas de hablar con personas de diferentes orígenes.

Para ayudar a ampliar las perspectivas del empleado narrador. Chris Lambert comparte su conexión personal con la experiencia de la generación Windrush en el Reino Unido y Vic Ontchya Areno comparte su viaje para integrar sus identidades únicas como parte de la comunidad negra global.

Agradecemos la dedicación de TAI al diseñar un Día Mundial del Aprendizaje para ayudar a ampliar nuestra comprensión sobre la experiencia de los negros en nuestra sociedad y proporcionar acciones para impulsar el cambio sistémico.

Salud y riqueza generacional

Uno de los temas clave a lo largo del día se centrará en el impacto de la salud y la riqueza generacional en el éxito de las comunidades marginadas. En muchos sentidos, el presidente Lyndon Johnson hizo un llamado público a la acción para mejorar la salud y la riqueza generacional de la comunidad negra durante su discurso de graduación en la Universidad de Howard en 1965. En ese discurso, el presidente Johnson expresó por qué las oportunidades por sí solas no eran suficientes para garantizar los derechos civiles de los estadounidenses negros y por qué el movimiento de derechos civiles debe abarcar tanto la justicia legal como la económica. Desde ese discurso, ciertamente ha habido progreso económico para la comunidad negra, pero el lento ritmo del progreso ha tenido un costo económico para Estados Unidos.

A Informe del grupo Citi calculó que el costo económico de la discriminación contra los afroamericanos en los últimos 20 años equivale a una pérdida de 16 billones de dólares para la economía estadounidense. Se trata de 16 billones de dólares adicionales que podrían existir en la economía estadounidense mediante la creación de empleos, la inversión en empresas, el apoyo a la educación, la provisión de viviendas asequibles y más. Como ciudadano corporativo comprometido a generar un impacto positivo en el mundo actual, Adobe tiene un papel importante que desempeñar para abordar esto. Para ayudar a impulsar el cambio sistémico, nos comprometemos a equipar a nuestros empleados, colaborar con pares de la industria y asociarnos con organizaciones sin fines de lucro a través de nuestra Iniciativa de equidad y avance.

Unificando a los empleados de Adobe

Nuestro Día Mundial del Aprendizaje se basa en las sesiones para empleados que hemos organizado durante todo el año para ayudar a educar a los aliados sobre la experiencia de los negros. En reconocimiento de Mes negro de la historia, nuestra Red de Empleados Negros (BEN) organizó un evento interno con narradores de historias de empleados, actuaciones musicales y conversaciones con artistas; y facilitó una mesa redonda sobre la belleza y la historia del cabello negro. Además, nosotros organizó una conversación con el presentador de CNBC Jon Fortt sobre su serie de aprendizaje en profundidad llamada La experiencia negra en Estados Unidos: el curso.

Nuestro compromiso continuo de los empleados, incluido el Día Mundial del Aprendizaje de este año, demuestra el compromiso de Adobe de crear momentos unificadores para nuestros empleados, donde podemos unirnos para lograr un impacto colectivo y vernos unos en otros. Espero escuchar a nuestros oradores invitados la próxima semana, obtener nuevos conocimientos y continuar asociándome con los campeones de D&I para crear un sentido de pertenencia para todos.

Y personalmente, me tomaré un tiempo para hacer una pausa y reflexionar sobre la importancia del Juneteenth y el Windrush Day y el importante papel que desempeñan estos aniversarios para reconocer la historia de la injusticia racial y galvanizarnos para construir una sociedad donde todos sean tratados por igual y con respeto.

#AdobeParaTodos

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