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¿Dónde está algún lugar? Las 20 ciudades más populares para trabajadores remotos

¿Dónde está algún lugar?  Las 20 ciudades más populares para trabajadores remotos

Ilustración digital que muestra personas en pantallas trabajando de forma remota.

Por razones bastante obvias, el trabajo remoto se ha vuelto cada vez más frecuente en Estados Unidos en los últimos años. A medida que los empleos profesionales en todo el país se adaptaron a las realidades socialmente distanciadas, las actitudes hacia el trabajo remoto cambiaron rápidamente.

Pronto, el trabajo desde casa evolucionó hacia el trabajo desde cualquier lugar, y los empleados adoptaron la flexibilidad y el equilibrio y buscaron oportunidades que les permitieran hacer su trabajo fuera de una oficina tradicional y, cada vez más, lejos de la propia organización.

En este articulo

  • El crecimiento del trabajo remoto
  • Puntos de acceso de trabajo remoto
  • Inspírate con quienes lo hacen bien
  • El futuro del trabajo

El crecimiento del trabajo remoto

En dos años, las oportunidades de trabajo remoto han aumentado de menos del 4 por ciento de todos los empleos bien remunerados (más de $ 100,000) antes de la pandemia a más del 15 por ciento en la actualidad. Eso es según datos del sitio de carreras Laddersque proyecta que el 25 por ciento de todos los empleos bien remunerados en América del Norte serán remotos para fines de 2022 y las oportunidades aumentarán aún más en 2023. En los EE. UU., entre enero de 2020 y marzo de 2022, las ofertas de trabajo que mencionaban explícitamente el trabajo remoto aumentó en un 319 por ciento.

A medida que los empleados comienzan a regresar a la oficina, y mientras algunas empresas ignoran la tan discutida Gran Renuncia, parece claro que la forma en que trabajamos ha cambiado para siempre, y el trabajo remoto, o al menos híbrido, llegó para quedarse. Las organizaciones que no rediseñan sus estructuras y culturas en torno a la experiencia moderna de los empleados lo hacen bajo su propio riesgo. El talento está huyendo de las empresas que insisten en preservar un ambiente de trabajo tradicional y acudiendo en masa a oportunidades que valoran la autonomía, la elección y la flexibilidad de los empleados.

De acuerdo a Investigación del banco publicado en febrero, casi el 60 por ciento de los trabajadores estadounidenses que dijeron que tenían trabajos que podían realizar desde casa trabajaban desde casa todo o la mayor parte del tiempo, y el 80 por ciento de ellos dijeron que querían seguir haciéndolo en el futuro, citando mejores Equilibrio vida-trabajo y productividad. A Consulta matutina La encuesta encontró que casi la mitad de los trabajadores de la Generación Millennial y Z considerarían dejar sus trabajos si su empleador no ofreciera flexibilidad de trabajo remoto, y en otro encuesta, realizada en mayo, el 79 por ciento de las personas dijeron que sería más probable que solicitaran un trabajo diferente al que tenían.

Las empresas que ofrecen las herramientas tecnológicas y el entorno organizacional para permitir dicha flexibilidad en el lugar de trabajo están posicionadas para atraer al mejor talento. Hoy en día, decenas de millones de estadounidenses trabajan a distancia y muchos ya no están obligados (u optan) por vivir en grandes ciudades y centros financieros establecidos. Ahora que tantos empleados tienen libertad para moverse y trabajar desde casi cualquier lugar, la gran pregunta es: ¿dónde viven?

Puntos de acceso de trabajo remoto

De acuerdo a datos de LinkedIn, las oportunidades de trabajo remoto en agosto de 2021 representaron el 30 por ciento de todas las solicitudes para puestos de trabajo remunerados en EE. UU. Esa actividad de solicitudes remotas fue más del triple de la tasa del 9,8 por ciento en agosto de 2020, y casi 10 veces más que la participación del 2,8 por ciento de todas las solicitudes de empleo que tenía el trabajo remoto en enero de 2020, antes de que llegara el coronavirus. Y algunas zonas, en particular, se han convertido en mecas para personas que buscan trabajo remoto.

Quizás no sea sorprendente que los lugares con clima cálido y belleza natural dominaran la lista de puntos críticos de la FMH: los lugares donde vivían los solicitantes cuando postularon a trabajos remotos. De las 10 ciudades más grandes (con una población de más de 100.000 personas), más de la mitad estaban ubicadas en el Sun Belt, y cuatro de ellas solo en Florida. De las 10 ciudades más pequeñas (con una población inferior a 100.000 habitantes), cuatro se encontraban en zonas populares de aventuras al aire libre, incluidas dos de las cinco principales de Oregón.

Infografía que muestra el % de volumen de solicitudes de empleo para trabajo remoto en Metros más pequeños vs Metros más grandes.

Metros más pequeños (% volumen de solicitudes de empleo para trabajo remoto)

Menos de 100.000 habitantes

  1. Bend, Oregón (41,8%)
  2. Asheville, Carolina del Norte (38,7%)
  3. Wilmington, DE (35,9%)
  4. Johnson City, Tennessee (35,2%)
  5. Eugenio, Oregón (34,9%)
  6. Sarasota-North Port, Florida (34,6%)
  7. Pensacola, Florida (34,5%)
  8. Portland, Maine (33,9%)
  9. Myrtle Beach, Carolina del Sur (33,9%)
  10. Roanoke, Virginia (32,4%)

Metros más grandes (% volumen de solicitudes de empleo para trabajo remoto)

Más de 100.000 habitantes

  1. Cabo Coral, Florida (33,1%)
  2. Charleston, Carolina del Sur (31,6%)
  3. Área de la Bahía de Tampa, Florida (29,6%)
  4. Jacksonville, Florida (29,4%)
  5. Orlando, Florida (29,2%)
  6. Hampton Roads, Virginia (28,1%)
  7. Omaha, Nebraska (28,1%)
  8. Louisville, Kentucky (26,9%)
  9. Las Vegas, Nevada (26,4%)
  10. Salt Lake City, Utah (26,3%)

Inspírate con quienes lo hacen bien

Hay una notoria falta de los habituales centros de empleo de los grandes mercados (la ciudad de Nueva York, Chicago, cualquier lugar de California), y los solicitantes de trabajo remotos prefieren alternativas menos concurridas y menos costosas en áreas rurales más remotas. Entre las grandes áreas metropolitanas, San Francisco y Nueva York ocuparon el último lugar (con un 16,4 por ciento cada una) en el interés de los residentes por el trabajo remoto, presumiblemente debido a su alto costo de vida.

«La pandemia impulsó una explosión de movilidad que está acelerando cambios en dónde y cómo viven los estadounidenses». El Wall Street Journal escribió el año pasado. Impulsados ​​en parte por la promesa de un trabajo flexible y remoto, más de siete millones de hogares se mudaron a un condado diferente en 2020, y muchos abandonaron grandes áreas metropolitanas y migraron hacia “lugares menos densos y más asequibles que ofrecían más espacio”. Algunos empleados, especialmente aquellos en la industria tecnológica – incluso están abandonando Estados Unidos y yendo al extranjero para trabajar de forma remota.

Mapa de dónde viven los aspirantes a trabajar desde casa en Estados Unidos.

Mapa geográfico que muestra las ciudades más pequeñas y los metros más grandes con las aplicaciones más remotas como «puntos calientes» con círculos u otros elementos de diseño y tal vez alguna otra información.

El futuro del trabajo

Si hemos respondido a la pregunta de dónde viven los solicitantes de trabajo remoto, el seguimiento sería: ¿cómo lo están haciendo? La respuesta son herramientas, tecnología, aplicaciones y flujos de trabajo digitales, además de una estructura organizativa flexible y una cultura de apoyo, que pueden permitir una mayor colaboración, eficiencia y productividad.

Los documentos digitales son la columna vertebral de los negocios modernos y abarcan casi todas las funciones y procesos organizacionales. Para los equipos actuales, las herramientas de gestión de documentos digitales hacen que el trabajo remoto no solo sea viable sino realmente exitoso, gracias a características como colaboración en tiempo real, integraciones de aplicaciones, firmas electrónicas ilimitadas, funcionalidad móvil y seguridad confiable.

Independientemente del puesto, una solución de documentos digitales todo en uno ayuda a los empleados a trabajar mejor y a las empresas a hacer más negocios. Por lo tanto, ya sea que se encuentre en Bend, Oregón o Cape Coral, Florida, puede trabajar de manera más rápida, inteligente y colaborativa en un entorno remoto o híbrido con Adobe Document Cloud.

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