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Cómo Adobe está ayudando a los estudiantes atletas de HBCU y HSI a descubrir una carrera en tecnología

Cómo Adobe está ayudando a los estudiantes atletas de HBCU y HSI a descubrir una carrera en tecnología

Estudiante atleta mirando una computadora.

En el competitivo mercado laboral actual, las pasantías a menudo se consideran un paso vital para que los estudiantes ingresen a la fuerza laboral. Las pasantías exitosas no sólo pueden ayudar a los estudiantes a adquirir habilidades invaluables para el mundo real y conseguir un trabajo más fácilmente después de graduarse, sino que los estudios han demostrado que los estudiantes con experiencia laboral relevante son probable que le paguen más en su primer trabajo.

Nuestro programa de pasantías es un embudo fundamental para contratar el futuro talento de Adobe. Durante la pasantía, los estudiantes de diversos orígenes pueden experimentar la cultura especial de Adobe y contribuir con sus nuevas ideas para generar un impacto en los productos de Adobe que definen categorías y que llegan a cientos de millones de personas todos los días. Este año, estamos orgullosos de dar la bienvenida a nuestro grupo más grande de más de 1200 pasantes en todo el mundo. Además de adquirir experiencia práctica con los productos de Adobe, nuestros pasantes pueden establecer contactos con los líderes senior de Adobe, mostrar sus proyectos de verano a los empleados de Adobe, participar en sesiones de desarrollo profesional, asistir a reuniones y horas sociales para fortalecer las conexiones con sus pares y mucho más.

Al comenzar nuestra temporada de pasantías este año, me complace destacar una nueva iniciativa de Adobe que brindará apoyo y oportunidades profesionales a estudiantes atletas en colegios y universidades históricamente negros (HBCU) e instituciones de servicio a hispanos (HSI) en los EE. UU. El programa se basa en nuestro previamente anunciado Inversión de $1 millón cada uno a Bowie State University, Winston-Salem State University y San Jose University para brindar a sus estudiantes capacitación, preparación profesional, asistencia financiera y herramientas digitales para impulsar sus carreras profesionales en Adobe o en otro lugar. También sirve como otro ejemplo de cómo seguimos poniendo Adobe para todos en acción ayudando a jóvenes de todos los orígenes a aprender y entusiasmarse con una carrera en tecnología.

Cita de Kenneth Imo.

Presentamos el programa de micropasantías para estudiantes atletas de Adobe para HBCU y HSI

Para los estudiantes atletas, los desafíos de equilibrar el trabajo escolar con compromisos de tiempo impredecibles con los deportes pueden hacer que participar en programas de pasantías parezca más un sueño que una realidad. No es raro que los estudiantes atletas dediquen más de 20 horas a la semana únicamente a sus deportes, y recientemente investigación de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores mostró que uno de cada cinco estudiantes atletas dijo que sus obligaciones deportivas les impedían buscar oportunidades de pasantías. Si bien hemos visto que algunos colegios y universidades ayudan a conectar a sus estudiantes atletas con oportunidades de pasantías, reconocimos que el mismo tipo de apoyo simplemente no existe para muchas HBCU y HSI.

Nuestra nueva Micro pasantía para estudiantes atletas (SAMI) ha sido desarrollada por el equipo de Adquisición de talentos de diversidad de Adobe para ayudar a los estudiantes atletas de HBCU y HSI a obtener valiosas habilidades profesionales trabajando en proyectos impactantes en Adobe. El desarrollo de este programa para estudiantes subrepresentados fue un paso importante para Adobe a medida que continuamos avanzando en nuestro compromiso de erradicar las desigualdades sistémicas y construir una fuente de talento sólida y diversa de la universidad a la empresa.

“Los estudiantes atletas han aprendido a lo largo de su carrera atlética cómo manejar la presión, aplicar rápidamente la retroalimentación y superar obstáculos y decepciones mientras trabajan para alcanzar objetivos individuales y de equipo. Una carrera en ventas es muy similar. Se necesita perseverancia y concentración incesante en el objetivo final mientras te derriban una y otra vez”.

Jessica Holmes Director, Academia de ventas de Adobe

Adquirir experiencia del mundo real en Adobe

Para el año inaugural de SAMI, nos complace dar la bienvenida al programa a estudiantes atletas de la Universidad Estatal Winston Salem, la Universidad Estatal Bowie y la Universidad San José. SAMI ha sido diseñado teniendo en cuenta los exigentes programas de entrenamiento de los estudiantes atletas y les permitirá mostrar muchas de sus habilidades transferibles desde el campo deportivo en un entorno corporativo. La pasantía tendrá una duración de cinco semanas y requerirá que los estudiantes atletas se comprometan a jornadas laborales de cuatro horas. Durante ese tiempo, los pasantes se pondrán manos a la obra con proyectos, tendrán acceso a nuestros beneficios líderes en la industria, incluido un salario competitivo, y podrán participar en eventos para pasantes en toda la empresa que les darán la oportunidad de sumergirse completamente en la cultura de Adobe.

Los estudiantes atletas tendrán la tarea de apoyar negocios estratégicos dentro de Adobe, incluidos los equipos de Ventas, Estrategia y Marketing Global y Experiencia del Empleado. Los roles se diseñaron en función de las áreas de interés de los estudiantes atletas y los comentarios de los gerentes de contratación de Adobe sobre su capacidad para diseñar un programa de pasantías comprimido pero efectivo. Por ejemplo, a los estudiantes se les puede asignar la tarea de planificar y ejecutar campañas de marketing deportivo para impulsar el conocimiento de la marca o generar y fomentar clientes potenciales entrantes de alta calidad para desarrollar sus habilidades de ventas. Además de su trabajo diario, brindaremos pasantías con capacitación de desarrollo profesional para desarrollar sus habilidades sociales, como cómo establecer contactos de manera efectiva, descubrir su «superpoder» en el trabajo, construir su propia marca personal e incluso prácticas. habilidades como crear y mantener perfiles de LinkedIn para llamar la atención de los reclutadores.

Cita de Rayhme Johnson.

Uno de los principios rectores de Adobe es que las buenas ideas pueden surgir de cualquier lugar de la empresa. Estamos entusiasmados de iniciar nuestro nuevo programa de micropasantías para estudiantes atletas y ser testigos de las contribuciones de nuestros estudiantes atletas a Adobe.

Fuente

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